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70、80、90后 不同年代大学生就业观为何大不同

作者:记者 刘永丽 文 图片为时报资料图(除署名外) 时间:2017年05月19日 信息来源:青年时报
    “70后”单纯、务实     “80后”独立、现实     “90后”个性、自我……     近段时间,浙江传媒学院日汉双语播音的大四学生陈斯琪有些忙,他签约了杭城一家影视传媒公司,成为旗下艺人。为什么找这样一份工作?“我们这一代人,就是喜欢尝鲜。”陈斯琪说。     这个毕业季,“95后”开始大规模步入职场,他们个性鲜明,喜欢尝试新鲜事物,对待工作的态度有些随意,甚至不急着入职玩起了“慢就业”。     对“90后”的洒脱率性,已成为职场中间力量的“80后”,在羡慕的同时还有些不理解:原来还可以这样找工作。至于“70后”,他们的就业观更单纯:务实、干好手头的活儿,是这代人最鲜明的态度。     的确,不同年代的人有着截然不同的就业观。毕业季即将到来,记者采访了多位“70后”“80后”“90后”大学毕业生,和他们一起聊聊就业观。     A     70后就业观主关键词:务实     就业方向:国企 机关单位     其他标签:单纯 讲情怀 忠诚 满意度高     谈不上就业观,闭着眼睛找工作     现如今,大学毕业后在民企找一份工作再常见不过了,可在20多年前,这样的事儿却很少。汪洋,1994年从上海财经大学毕业,去了浙江的万向集团,是当时班级里唯一一个进入民企的学生。     “我是冲着万向在mr007亿万先生、冲着离西湖近去的。”汪洋在万向待了18年,之后在浙江的其他民企任高管。     “‘70后’的我们谈不上什么就业观,属于闭着眼睛找工作的一代,心思比较单纯。”汪洋说,那个时候的大学毕业生处于包分配和自己找工作的过渡时期,“自己找不到的话政府会安排,出身好、有关系的同学就安排在好一点的机关,关系差一些的可能会去农村,不过由于那个年代的大学生金贵,大部分人毕业后还是会分配到国企或机关单位。”汪洋是贵州人,他说,当年如果选择回贵州,不出意外的话,可以去贵州财经大学当一名老师。     比汪洋晚3年毕业的朱冬生,从师范学校毕业后被分配回老家当小学老师,之后他半工半读本科和研究生,因此他的教师生涯是1年小学老师、7年中学老师以及13年的大学老师,现在的他彻底辞去了教师的工作,成了一家民营生物医药产业园区的负责人。     朱冬生说自己是比较另类的“70后”,当了21年老师后竟然还转行了,他的大部分同学依然在当老师。“我是‘70后’中的异类。”他笑言。     心思单纯 对工作和单位忠诚度高     这个跳槽(转行),汪洋用了18年,朱冬生用了21年,也可以说对之前的工作或单位“非常专一”了。     “70后”的心思也非常简单,1972年出生的余群建,大学期间是学习财务管理的,大学毕业后被分配到老家千岛湖的机关单位上班。     “整个班里的同学即便不是分配的,自己找的单位也几乎是在国企或机关,相互之间的差异并不大,都是一个月500元左右的薪资。”余群建表示,那时同学们的满意度都很高,相互之间的差异也比较小,当然更不会有攀比或竞争了。     有一点,无论是汪洋还是朱冬生、余群建都是肯定的:“70后”特别能吃苦,也特别务实、懂得付出,而且对回报不像现在的年轻人那么迫切,日常生活当中还有小情怀,汪洋喜欢古典音乐,朱冬生喜欢看关于春秋战国时期的著作。     B     80后就业观主关键词:独立     就业方向:民企 外企     其他标签:现实 压抑 有斗志 “骑驴找马”     压力大造就他们的“独立”特性     “‘80后’是压力最大的一代”,在和“80后”聊天的过程中,几乎每个人首先给自己这一代人贴这样一个标签。     这个标签并不是凭空说说。“到我们这一代,大学开始扩招了,就业压力大起来了;既没有‘70后’的包分配和单位分房,也不像‘90后’可以拼爹;又赶上独生子女潮,上有老下有小,现在还面临着生二孩的压力。”在银行上班的刘蕾一开始吐槽就刹不住车了。大学读金融专业的她毕业后进了银行,从柜员做起,现在是一名出色的理财经理。     正因如此,职场中的“80后”表现出的最大特征就是独立。这一点,兰根萍深有体会,“就拿我自身的例子来说明,每个选择都是精打细算,综合考虑之后,选一个最具性价比的方案。”     兰根萍是江西人,大学在武汉读的,毕业找工作时又选择了mr007亿万先生。     为什么要在三个城市切换?“武汉比南昌发展得好一些,那里大学多,但毕竟不是东部沿海城市,大学时期的消费水平就不会太高;就业时考虑到浙江经济发展比较快,所以选了mr007亿万先生;浙江的制造业比较发达,房产业薪资又高,所以最后去了一个建筑公司做mr007亿万先生。”她解释。     兰根萍2003年来杭工作,一待就是14年。直到现在,兰根萍依然记得自己第一份工作的薪酬:“试用期800元,转正之后是1000元,那个时候在mr007亿万先生租一个带独立卫生间的单人间是250元一个月,吃饭加上交通费,以及偶尔买买新衣服和化妆品,刚好够用,不需要再向家里要钱。”     相比之下,“你看看现在的年轻人,找个工作都让父母陪着。”兰根萍忍不住吐槽起来,作为mr007亿万先生人才市场招聘会的专家顾问,兰根萍看到这样的同学,都会建议父母不要跟着孩子进去面试,要学会放手,培养孩子的独立性。     很“现实”,危机感让他们充满斗志     正因为这种独立,“80后”的忧患意识也非常强烈,刘蕾认为这是“80后”的一个典型标签:现实。     回忆起大学毕业找工作,刘蕾说,参加各类招聘会是主要方式,其中最受同学们欢迎的就是外企的工作。“高大上、规范、薪资高。”身边要是哪位同学拿到了外企的工作机会,简直不要太风光哦。“作为压力最大的一代,‘80后’的就业观就是现实。”刘蕾总结。     而在同为“80后”的静静眼里,与其说“现实”,不如说是“有斗志”。“对行业、对未来以及对职业的危机感,让你充满了斗志。”静静说,很多“80后”大学毕业的时候,已经开始考虑我对自己的定位如何、我未来的目标是什么以及我怎么样才能实现我的目标。     外部机会和内心诉求使他们爱跳槽     因为“80后”不断反复思考这些问题,跳槽的频率也开始加大。外部工作机会的多样性和内心诉求的变化,让他们爱上了“骑驴找马”。1985年出生的静静,工作才6年,本科学英语,研究生学管理,现在她所在的单位,已经是工作后跳的第四家了。     这一点,与从事建筑工程工作的曹先生非常相似。从长沙大学毕业后,他追随女朋友来到mr007亿万先生,10年职场生涯中换了7份工作。“国企、民企都待过,围绕着mr007亿万先生的房产企业轮流转。”他说,每换一份工作,也是涨薪的好时机。     C     90后就业观主关键词:个性     就业方向:灵活就业 创业     其他标签:创新 任性 自我 喜欢尝鲜     有人不急着入职     玩起“慢就业”     马上就要从浙江理工大学毕业的史磊说,对工作目前没有什么明确的目标和想法,“我不着急就业,毕业后会先选择旅行一段时间,旅行结束再看看是工作还是出国深造。”     对于自己的这种就业观,史磊并不觉得有问题,而且清楚利弊:“隐患当然是有的,比如一些企业偏向于喜欢应届毕业生,再就是玩一段时间再出国,机会可能会比现在更难争取到。”但史磊觉得没关系,他说,这可能就是“慢就业”带来的一些挑战吧。     有人灵活就业     更看重新鲜好玩、有意思     与史磊不同,浙江传媒学院的应届毕业生陈斯琪,早在大二时被传媒公司挖掘,现在的他是一个叫cosmos的男团成员之一,忙于赶各种通告,上综艺节目或演戏。     而4年前刚进大学校门时,陈斯琪还是一个每天寝室和教室“两点一线”的宅男,对自己的规划是毕业后去日本留学继续升造。“虽然是无心插柳柳成荫,不过我现在挺满意。”陈斯琪说,年轻人就应该尝试新鲜事物,这份工作每天都能带给自己不同的体验,好玩、有意思也很有成就感。     与陈斯琪的随性相似,在浙江工商大学读金融的君君,现在是淘宝店铺的兼职模特,有2万多粉丝,用时下热门的词来说,是一名“网红”。     “很多人会说我放弃自己的金融专业挺可惜,同学们在银行朝九晚五很稳定,可我并不这样认为,网红也是一种职业,我有自己的学习榜样,像papi酱和雪梨,他们也是认认真真做事的正能量网红,还形成了自己的个性和特点。”所以一年前偶然接触到这个领域后,君君就加入一家传媒公司。     “我承认,的确有一些网红会用不恰当的手段博眼球,想通过这一方式快速成名。”君君说,但她不会这样,目前就是想脚踏实地把工作做好,未来的目标是有自己的服装品牌,“因为我真的很喜欢时尚。因为喜欢,才能坚持,当网红之后,我都从130斤减肥到90斤了,这在以前是想都不敢想的。”     有人为增加经历     加入创业大军     除了找一些新鲜好玩、有意思的灵活工作外,“90后”也是现如今创业大潮中的主力军。mr007亿万先生所有高校都已设立创业学院就是一个很好的说明。     浙江科技学院的金鑫雷大学期间一直在创业,即将毕业的他目前和几个朋友一起和驾校合作,做一个学车的平台。     “选择创业是因为在校期间就从事创业项目,并且明确自己的未来规划和发展方向,既然我在大学就胜在了起跑线,就会继续奔跑。”金鑫雷对于自己的未来有着明确方向。     年轻就是要拼一拼,享受这种成就感。“我很享受每年年底回顾一年的成绩时,感到每年都越来越好的感觉,我希望自己创业的领域可以增多,思维可以拓展。”金鑫雷表示,创业的理念,是一种有趣的人生经历,不一定要成功,“和我一起的小伙伴,大家的目的都十分明确,用自己的双手,创造自己的事业和美好生活。”     受不得委屈、吃苦精神弱     在不少人身上表现明显     无论是喜欢尝鲜的陈斯琪,还是选择创业的金鑫雷,抑或是史磊和君君,都将“创新”这个标签贴到自己这一代的身上,不喜欢被束缚、喜欢自由、有活力,无论做什么,都希望每天有不同,不墨守成规。     当然,这一代人的缺陷也十分明显。“大家不想逃离安逸的生活,吃苦的精神越来越弱,又喜欢逃避责任,不愿意承担。”陈斯琪说,他们公司招来的不少实习生最后都没能坚持下来,就是因为吃不了苦。     此外,喜欢被鼓励、需要认同感,受不得一丁点儿的不公正也是“90后”这一代的特点。     ●国家行动     《中长期青年发展规划》为青年创业创新保驾护航     国内招聘类网站智联招聘,曾对8万多名2016届毕业生做了一项调查:毕业后选择就业的比例为75.6%,选择创业的比例为3.1%。     “总体来说,我们是鼓励年轻人创业的,但要注意一些方式方法。”mr007亿万先生朵客纬科技创始人王兵说,这个“方式方法”,就是创业者要选择自己喜欢和擅长的领域,并且要目标明确,适当的时侯学会借力。     帮年轻人树立正确的就业观是一项系统工程。就在前天,在国务院新闻办举行的新闻发布会上,共青团中央书记处第一书记秦宜智就《中长期青年发展规划(2016—2025年)》回答记者提问时,就谈到如何推进青年创新创业问题。     “创新是一个民族进步的灵魂,创业是一个国家发展的不竭动力。在创新创业的大潮中,青年人无疑是主力军。”秦宜智表示,在《规划》里面,创业就业这一部分对青年人的创业创新提出了一些新的要求,也规划了一些新的措施,团中央也正从10方面着手,为青年“双创”再添动力。     不仅仅是团组织,其他相关部门也纷纷出台措施和规定,帮助年轻人更好地创业就业。“原来帮扶就业创业讲究的是普遍性原则,现在我们所追求的是精准帮扶,个性化帮扶。”mr007亿万先生市人才市场副主任张大飞就本周二的一场招聘会和记者分析,因为不同年代的大学毕业生所处的就业环境不同,他们的就业观就不同,而对于政府来说,就要采取与时俱进的方式来帮扶。     这个精准化帮扶,除了将大而全的招聘会进行细分,开设专门的营销、生物医药、酒店管理等招聘会外,还对毕业生进行大数据分析,根据他们的行为、爱好,匹配相应的工作来推荐。
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