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抢人才 时不我待!2018年宁波人才总量要突破235万

作者: 时间:2018年02月09日 信息来源:
    
    宁波人才总量突破235万,新增各类专家600名,招收博士后研究员100名,引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名……    今天下午的2018年全市mr007亿万先生和社会保障工作会议,透露了新一年宁波抢人才的“小目标”。    高端创新人才是城市发展的重要支撑,今年宁波在抢高端人才方面,又将拿出大动作。其中,已经成为宁波抢人才一大品牌的“3315计划”将深化落实,今年还将实施“泛3315计划”“资本引才”等一系列重磅引才新政。    此外,宁波还将继续高标准举办首届中国(宁波)海外工程师峰会、人才科技周等活动;提升名校名所名师引进工程和“我选宁波、我才甬现”招才行动实效。    技能人才也将大幅增长。市人社局局长陈瑜表示,2018年,第20届高洽会和30场春季大型人才招聘会,组织2000家企事业单位赴30个城市70所高校开展75场人才巡回招聘活动,其中引进外地“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。    此外,还将探索国际化技能人才培养模式,新增高技能人才4.5万。加强技能大师工作室建设,新建10家,确保到2020年总数超过100家。加强世界技能大赛选手培训、选拔工作,为宁波选手在2019年世界技能大赛崭露头角打下基础。    打造人才强市,育才也是重要环节。今年,宁波将制定出台《关于实施宁波市青年才俊储备专项计划的意见》,实施智能制造工程师培养计划,建立博士后工作绩效考评机制,发挥上海海事大学研究生院作用,提升育才实效。    记者得知,今年,我市还将推进技能人才自助评价工作,全面实施职业资格全市统一鉴定制度。    引才和留才同等重要。前不久,省委常委、市委书记郑栅洁就提醒我们,“不能招进了女婿,却丢掉了儿子!”    记者了解到,在用才留才方面,宁波将完善出台《宁波市专家管理服务办法》,推进专家服务管理制度化、科学化、常态化;制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,全面下放工程系列中级职称评审权限;深化人才服务“3H”工程,打造社区式人才聚集区,研究升级外国人来甬工作、出入境、居留和市民化服务等更为便利的政策。    就业是最大的民生之一。2018年,宁波将推进高质量就业创业,预计全年城镇将新增就业人数1万人,城镇调查失业率控制在5%以内,城镇登记失业率控制在3%以内。    社保惠民方面,今年也有很多亮点。备受关注的社保卡使用问题,今年又有新动作。    今年要推进社保卡线上线下应用,启动省内第三代社保卡首发试点,实现社保卡“网格化”经办服务,让社保卡成为我们和人民群众的连心桥。    大病保险方面,去年宁波创新力度很大,今年保障水平继续提升。包括做好贫困人群资助参保工作,适当提高待遇水平,人均筹资标准不低于40元,合规医疗费最低支付比例由50%提高到60%,大病特殊药品扩大到28种,切实缓解贫困人群的重特大疾病压力。启动社保精准扶贫三年实施计划。
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